Re: IBM
I forlængelse af vores virksomhedsbesøg hos IBM har vi hos SAIS fulgt lidt op på hvad deltagerne fik ud af besøget. Ud over at der ikke var nok kage, har der blandt andet lydt ønsker om en præcisering af hvad det er for nogle kompetencer IBM gerne ser hos deres studiemedhjælpere. Det er selvfølgelig en noget krævende opgave at svare fyldestgørende på dette spørgsmål, da IBM har omkring 300.000 ansatte på globalt plan og ca 6000 i Danmark.
Helt overordnet er IBM’ere en broget flok – kønsligt, racemæssigt, seksuelt eller hvad det nu måtte være. Det gælder også for uddannelse, for vi ansætter universitetsuddannede indenfor et stort område.
En af de antagelser vi ofte løber ind i, er at ansatte hos IBM er mænd med en datalogisk eller teknisk uddannelse. Det er lang tid siden størstedelen af IBMs ansatte skruede PC’ere sammen og er, som Michael også nævnte, langt fra virkeligheden.
Studenteransatte hos IBM er velfungerende mennesker med styr på deres studier. Det vigtigste er studiet – ikke studiejobbet.
Som udgangspunkt er det en god ide at have en vis kendskab til IT – vores vigtigste arbejdsredskab er stadig computeren. Dermed ikke sagt at man skal vade rundt i SQL kode og tale i algoritmer, men det er en god ide at kunne bevæge sig forholdsvist ubesværet rundt i Windows og have et vist kendskab til hvorledes IT fungerer. Mere specifikt anvender vi Lotus suiten til mail, kalender og andre arbejdsopgaver. Kendskab til Lotus er ikke et krav i forbindelse med en ansættelse – man får som oftest en introduktion til dette værktøj. Det forventes selvfølgelig at man kan udføre de i jobannoncen krævede opgaver, men IBM er i høj grad også en arbejdsplads hvor man har mulighederne for at udvikle sig – som ansat bliver man opfordret til at uddanne sig videre eller bruge en mentor i sin udvikling på arbejdspladsen. Det er ofte ikke en specifik evne du bliver ansat på – det er en overordnet mængde kompetencer der tilsammen gør dig i stand til at udfylde den position du udfylder.
Jeg kan kun opfordre til at tjekke IBM’s hjemmeside for jobs – og selvom man ikke finder nogen er man altid velkommen til at sende en uopfordret ansøgning!
Hvis der er yderligere spørgsmål, er i velkomne til at stille dem i kommentarfeltet.
Venligst,
Anders
